В ОАО «ЛОЭСК» приступили к созданию Совета молодых специалистов. Основная идея работы Совета – генерирование и обмен инновационными идеями по повышению эффективности работы электросетевой компании.
Как сообщила корреспонденту Леноблинформ заместитель генерального директора ОАО «ЛОЭСК» Марина Грязнова, идея создания Совета молодых специалистов возникла у руководства компании в прошлом году. «В 2011 году мы активно сотрудничали с областным комитетом по молодежной политике, в частности, принимали участие в молодежных форумах, один из которых – «Живи так, чтобы тобой гордились», – рассказала заместитель генерального директора энергокомпании. – Наши ребята выступали там, рассказывали о своей работе, о взглядах на жизнь, о профессии, об энергетике – обо всем, что их интересовало. И, видя эту заинтересованность, наше руководство решило поддержать своих молодых сотрудников. Мы отметили, что если люди с такой охотой общаются со сверстниками, обмениваются взглядами и идеями, значит, есть потребность в создании такой площадки в компании. Так у нас было принято решение создать Совет молодых специалистов».
По словам Марины Грязновой, никаких ограничений по вступлению в Совет нет, туда принимают всех желающих. «На первом этапе площадкой для общения стал внутрикорпоративный микроблог. Там молодые специалисты общаются как между собой, так и с руководством компании, в частности с генеральным директором. Далее, когда появятся конкретные вопросы, предложения, идеи для обсуждения, мы планируем устраивать личные встречи участников Совета и руководства», – пояснила заместитель генерального директора ЛОЭСК
Совет молодых специалистов находится в самом начале своего развития, а в обсуждениях идей уже принимают участие несколько десятков молодых сотрудников компании. «В нашем микроблоге сейчас идет очень оживленное общение как сотрудников центрального офиса, так и специалистов из наших филиалов», – сообщила Марина Грязнова.
Она также отметила, что в перспективе Совет молодых специалистов может стать хорошим ресурсом полезных идей для улучшения развития компании. «Ребята смогут выдвигать свои идеи по улучшению какого-либо направления деятельности компании – будь то техническое направление или корпоративные проекты, или предлагать варианты по повышению эффективности работы компании. Если эти идеи принесут в будущем экономический эффект, то будет вообще здорово – мы считаем, что к этому и надо стремиться. Инициаторы успешных идей обязательно будут получать поощрение от руководства компании, никто не останется без внимания», – рассказала Марина Грязнова.