В 2014 году свыше 400 сотрудников ОАО «ЛОЭСК» прошли обучение в рамках ежегодного плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала компании.
Действующая система обучения в ОАО «ЛОЭСК» включает в себя обязательное обучение по специальностям, регулируемым законодательством; профессиональное обучение специалистов (повышение квалификации, профессиональная переподготовка); обучение работников в вузах за счет средств компании. Для офисных работников широко распространено проведение тренингов и дистанционное обучение, проводимое в режиме видеоконференции.
В частности, в 2014 году за счет средств компании продолжили получать высшее образование 4 работника ОАО «ЛОЭСК». В рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы несколько руководителей и специалистов прошли обучение по теме «Современные технологии повышения энергоэффективности и ресурсосбережения».
Основным направлением кадровой политики компании остается привлечение и поддержка молодых специалистов – энергетиков. Так, в 2014 году на работу в ОАО «ЛОЭСК» пришло более 120 молодых специалистов – инженерно-технических работников и представителей рабочих специальностей.
Ежегодно компания предоставляет возможности для прохождения производственной и преддипломной практики студентам средних и высших профильных учебных заведений. Только в этом году на базе ЦА и филиалов ОАО «ЛОЭСК» прошли практику 54 человека, самые перспективные из которых имеют шанс трудоустроиться в компанию на постоянной основе.
В 2014 году на подготовку кадров руководством ОАО «ЛОЭСК» было выделено более 6 млн рублей, что на 1 млн больше, чем в 2013 году. В дальнейшем снижать затраты на обучение работников компании не планируется.