27 и 28 февраля в Санкт-Петербурге прошел Международный форум труда, на котором ежегодно собираются ведущие эксперты в области управления персоналом, чтобы обсудить актуальные вопросы и тенденции. Два дня Международного форума труда прошли в оживленных дискуссиях между участниками конференции и попытками с помощью обмена опытом выработать грамотные пути решения самых актуальных кадровых проблем.
В форуме приняли участие представители от АО «ЛОЭСК» - заместитель генерального директора по управлению персоналом Наталья Мельникова и руководитель службы охраны труда Пригородного филиала ЛОЭСК Ирина Бомбенко.
Ирина Бомбенко рассказала об организации работ на высоте на предприятии электросетевого комплекса. Ирина Бомбенко в своем выступлении затронула целый ряд проблем, связанных с безопасными работами на высоте – таких, как дефицит высококвалифицированных работников, отсутствие обучающих центров должного уровня, а также трудности с финансированием необходимого для персонала обучения.
- В перспективе электросетевая компания планирует большую часть воздушных линий переводить в кабельные, - отметила Ирина Бомбенко. – Чтобы в том числе и максимально повысить надежность энергоснабжения и исключить работы на высоте. Но эти работы требуют огромных финансовых затрат, поэтому это лишь долгосрочные перспективы. А безопасность нашему персоналу при работе на высоте мы обязаны обеспечивать ежедневно.
Наталья Мельникова выступила в качестве эксперта на круглом столе «Команды первого уровня как эпицентр трансформации», на котором обсуждались проблемы готовности топ-менеджеров к командному взаимодействию и формированию культуры сотрудничества в условиях изменяющихся бизнес-моделей.
- На круглом столе обсуждались вопросы культурной, организационной, цифровой трансформации. Успех изменений всегда зависит от качества управленческой команды, от ценностей, которые она декларирует, от того. Как выстроена в компании система обратной связи, - прокомментировала Наталья Мельникова.