Заместитель генерального директора ООО "Орими" Владимир Бернадский отметил, что компании удалось сохранить стабильную работу производства, а главное — трудовой коллектив. Однако во второй половине года пришлось столкнуться с дефицитом рабочих массовых профессий. 

Весь период пандемии мы не останавливались. Удалось обеспечить эффективную и стабильную работу производства, сохранить трудовой коллектив. Но во второй половине этого года мы столкнулись с дефицитом рабочих массовых профессий: грузчики, укладчики, упаковщики. В этом году наша компания также открыла еще одно высокотехнологичное производство. Мы набирали персонал на работу на новую фабрику, поэтому ощутили эту тенденцию на себе. 

Владимир Бернадский, заместитель генерального директора ООО "Орими" 

Также остро встал вопрос замещения отсутствующих коллег, которые находятся на больничном. Увеличилось количество дней отсутствия работника по болезни. В прошлом году этот период составлял в среднем 7-10 дней, а в этом году около 3 недель. 

На связь со студией вышла заместитель генерального директора АО "ЛОЭСК электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области" Наталья Мельникова. Она рассказала, что предприятию удалось перевести офисных сотрудников на удаленную работу, сохранив эффективность. При этом серьезной проблемой стала невозможность перевести некоторые специальности на работу из дома. 

В первую очередь, проблемой стали вынужденные больничные листы для сотрудников 65+. Те, кто отвечает за надежное и бесперебойное энергоснабжение, как раз представители старшего поколения. И когда они находились на таких больничных, их функции брали на себя оставшиеся диспетчеры и электромонтеры.  

Наталья Мельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом АО "ЛОЭСК электрические сети Санкт-Петербурга и Ленинградской области"

Также большие усилия компании Ленобласти приложили к тому, чтобы поддерживать психологическое здоровье своих сотрудников во время пандемии. Многие крупные организации заняли социально-ответственную позицию в этом вопросе. 

Хотелось бы поблагодарить крупных работодателей за очень ответственное отношение. Мы вынуждены были проводить проверки, как соблюдается масочный режим и контролируется температура сотрудников. Я скажу, что объем нарушений был минимален. Также работодатели не просто внутри заботились о работников, а заняли социально-ответственную позицию. 

Дмитрий Ялов, заместитель председателя правительства Ленинградской области

lentv24.ru (05.12.20)